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疫情催化下,专业服务、医疗、教育等行业人才需求相对扩张

互联网 2020-02-11 16:45:43来源:北国网编辑:李国伟

  疫情催化下,专业服务、医疗、教育等行业人才需求相对扩张

  2020年2月3日,是今年大部分企业和机构的复工时间,这个春节过的非同寻常,在新冠肺炎的阴影下,多个行业和地区的生产生活都进入一种特殊的备战状态。往年,春节后是各大企业集中释放招聘需求,职场人扎堆找工作的繁荣时期。今年在疫情的影响下,又将呈现什么样的特点呢?

  智联招聘基于全平台2月3日—2月7日的招聘和求职大数据作为春节后第一周的样本进行观察分析,并结合近一周收集的调研数据进行综合解读,调研共收集到14574份有效问卷,这一研究将在一季度持续发布。

  一、节后复工第一周企业招聘需求同比下降七成,求职市场降温明显

  新冠肺炎病毒在全国范围内的爆发导致了2020年春节假期的延长,企业复工情况不一,多数市场需求因疫情发展而受到高度抑制,企业的招聘计划随之调整或延期,春节后复工第一周[1]的企业招聘职位数较2019年同期下降71.66%。

  相对于企业端,求职者针对疫情影响的调整更为灵敏,简历投递数量同比锐减83.35%。因此整体职场竞争指数[2]为7.8,较去年的13明显下降。

  二、热门行业[3]依然以房地产和金融为首,房地产行业竞争指数达14.5

  春节复工后第一周,房地产/建筑/建材/工程竞争指数为14.5,领跑全行业,金融相关行业依然在疫情防控时期保持高薪且热门。另外,随着人们的消遣方式主要转化为蜗居家中上网和刷剧,文化传播行业热度进而上升,竞争指数达到9.4。

  三、疫情催化下,专业服务、医疗、教育等行业人才需求相对扩张

  值得一提的是,在疫情阴影笼罩国内各企业之时,仍有行业化危难为机遇,广纳人才。其中,为企业提供专业服务/咨询相关行业逆势而上,节后第一周招聘职位数在所有行业中的占比为6.18%,较2019年同期上涨1.5个百分点,房地产/建筑/建材/工程行业招聘职位数占比也提升了1.46个百分点,这或与出于医疗需要集中开工建设的工程有紧密的关系。

  毫无疑问,疫情下的医药/生物工程行业的招聘职位数占比上升,除国家寻求更多专业医疗人才解燃眉之急以外,随着全民对公共健康关注度的急速提升,医疗行业的信息化、线上化也在带动整个医疗行业快速出圈。

  同样迎来小爆发的还有教育行业,各类课程被迫由线下向线上转化,急需成熟技术与市场推动力。

  注:图中展示的为差值前十的行业。

  四、职能类岗位竞争激烈,财务岗位竞争指数达20.2

  与房地产行业的竞争激烈相呼应,土木/建筑/装修/市政工程、房地产开发/经纪/中介也进入十大热门职业。另外,财务、人力、行政等职能岗位及设计、互联网产品/运营管理等适合在家办公的职位竞争指数也排名靠前,在疫情结束前有持续走热的可能。

  五、北京求职竞争热度位居榜首,疫情中心武汉市竞争指数排名下降9位

  北京仍是全国求职竞争最激烈的城市,节后第一周竞争指数18.2,排名第一,平均每个招聘职位收到18.2份简历。作为此次新冠肺炎病毒的重点防疫区域,武汉的竞争指数为3.2,在全国38个城市中排名第32,名次较去年同期下降9位。

  六、 节后第一周平均招聘薪酬9311元/月,同比增长14.52%

  疫情并没有影响招聘薪酬的涨势,节后复工第一周全国38个核心城市的平均招聘薪酬为9311元/月,比去年同期(8311元/月)提高14.52%。

  七、金融业招聘薪酬依然领先,基金证券行业高达14428元/月

  行业薪酬方面,基金/证券/期货/投资行业的平均招聘薪酬高达14428元/月,且同比增速超过30%,可见疫情防控期中不无高薪机遇。

  八、高管平均薪酬23232元/月,同比增长两成

  在十大高薪职业中,管理人才与研发技术人才占据6席。企业高层管理人员在逆境中肩负重任,相应薪酬为23232元/月,与其他职业形成绝对差距。

  九、北京以12326元/月招聘位居榜首,武汉薪酬涨幅最快

  北京以12326元/月的薪酬排行全国第一,除北京外,薪酬高于1万元的城市还有上海(11752元/月)、深圳(11107元/月)与杭州(10067元/月)。

  此外,武汉地区春节复工后的平均薪资高达9637元,跻身全国第一梯队,较2019年同时期上涨26.94%。武汉的薪酬上涨很大程度上也受到疫情这个特殊时期带来的影响,从结构上看,武汉地区专业服务、房地产、教育培训等行业招聘需求占比都比去年扩张明显,互联网行业也在正向扩张,这些行业都是在对抗疫情时比较刚需、需求紧迫的产业,因此也会抬高企业招聘的报酬。

  [1] 2020年春节后复工第一周指2020.2.3-20202.7;2019年春节后复工第一周指2019.2.11-2019.2.15

  [2]竞争指数=求职者简历投递数/企业招聘职位数,时间周期为当周的工作日,即周一至周五。

  [3] 热门行业指竞争指数高且招聘职位数较多的行业,热门职业同理。

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